中国から企業撤退をするときに必要なこと

人件費の抑制などを見込んで中国へ工場などを移転させていたけれど、想定できなかった事態によってやむなく撤退する場合、日本国内とは違った手続きや注意点があります。

国内の場合、会社の解散手続きや従業員への補償、債権者などへの金銭的なやり取りをすれば大きな問題は片付けることができます。

しかし、中国の場合はそれだけでは済まないものもあります。

まず税金の違いです。

日系企業であるかどうかにかかわらず、多額の支払いを迫られることが少なくないです。

次に従業員の問題です。

日本と比べて労働組合での活動で妨害や拘束を受けることもありえます。

これらの損害や手続きの負担を減らすためには事前にプロの視点でリスク計算や暴動を未然に防ぐ手立てを知る必要があります。

株式会社アウトバウンド・マネジメントは中国から日系企業の撤退に関するコンサルタントを行う会社です。

この会社では手がけてきた案件などから税金面や労働者によるリスクに対する対策を練り、支払う金額を抑える方法や労働組合による行動が起こる前段階からの情報漏洩対策をアドバイスし、労使双方にとって妥協できる穏やかな撤退になるようにサポートをしてくれます。